Quelles sont les primes et aides pour les employeurs suite aux annonces gouvernementales de mars 2021 ?
Réactivation de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA)
Le gouvernement a annoncé le retour de la PEPA pour l’année 2021. Chaque entreprise sera libre de verser ou non cette prime, qui sera alors défiscalisée et exonérée de cotisations sociales, dans la limite de 1 000€.
Elle pourra toutefois être portée à 2 000€ dans deux situations :
- l’entreprise met en place un accord d’intéressement avant le 30 juin 2021 ;
- l’entreprise engage une négociation sur la valorisation des métiers dits de « deuxième ligne ».
Des précisions quant aux modalités de cette prime sont attendues dans les prochaines semaines.
Prolongation de l’aide exceptionnelle pour l’alternance
Devant le succès rencontré par ce dispositif, le gouvernement a également annoncé sa prolongation jusqu’à la fin de l’année 2021. Pour rappel, l’aide s’élève à hauteur de 5 000€ pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans, et de 8 000€ pour l’embauche de tout alternant de plus de 18 ans. Elle concerne aussi bien les contrats de professionnalisation que les contrats d’apprentissage.
Prolongation de l’aide à l’embauche des jeunes
La prime de 4 000€ octroyée pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI ou en CDD de plus de trois mois est de nouveau prolongée, cette fois jusqu’au 31 mai 2021.
Il faut toutefois souligner les conditions plus restrictives à compter du 1er avril 2021. Seuls les salaires inférieurs à 1,6 SMIC seront désormais concernés.
Source : economie.gouv.fr
D’autres pages peuvent vous intéresser :
