Social
 

Conseil en droit du travail et gestion de la paie

 

La vie d’un chef entreprise est rarement un long fleuve tranquille…  En effet, elle implique de gérer parfois des situations compliquées.

Asartis vous accompagne dans la gestion sociale de votre entreprise. Profitez de l’expertise de votre conseiller afin de réaliser un audit social et trouver les bons leviers pour motiver vos salariés, accroître leurs performances, gérer les relations, prévoir une arrivée ou un départ… 

 

 

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Le contrat de travail

Elément clé de la relation entre un salarié et son entreprise, le contrat de travail est un document primordial dont la rédaction doit être claire et soignée.

Vos questions

  • Quel type de contrat mettre en place ?
  • Ai-je droit à des aides à l’embauche ?
  • Quelles sont les démarches à effectuer ?
  • Quelles sont mes obligations d’employeur ?

Notre accompagnement

Asartis vous accompagne dans la rédaction de vos contrats et des formalités obligatoires. 

 

La rupture conventionnelle et les procédures de licenciement

La rupture conventionnelle doit se réaliser en dehors de tout contentieux, elle permet au chef d’entreprise de se séparer à l’amiable de son salarié si la rupture est consentie par chacune des parties. Elle permet de mettre fin à des situations conflictuelles sous-jacentes et de soulager le chef d’entreprise dans la rédaction d’une procédure « complexe ».

Vos questions

  • Comment me séparer à l’amiable de mon salarié ?
  • Comment sanctionner mon salarié ?
  • Que faire en cas d’inaptitude physique ?
  • Quels réflexes en cas de difficultés économiques ?

Notre accompagnement

Les juristes d’Asartis vous accompagnent dans l’estimation du coût de la rupture ainsi que dans la rédaction des différents courriers et documents nécessaires au bon déroulement des procédures, telles que les ruptures conventionnelles ou les procédures de licenciement (cause réelle et sérieuse, inaptitude physique ou économique).

 

Découvrez également les conseils en management indispensables pour bien gérer votre entreprise.

 

L'audit social

L’audit social est un outil très performant qui permet de répondre à bien des interrogations : c’est un état des lieux de ce qui va et ce qu'il faudrait améliorer, il permet ainsi de proposer des solutions et vous apporter les meilleurs conseils.

Vos questions

  • Je rencontre des difficultés dans la gestion de mon personnel, comment faire ?
  • Comment m'assurer que mes contrats de travail sont bien rédigés ?
  • J'ai des doutes, comment trouver les réponses à mes questions ?
  • J'ai peur en cas de contrôle d'être hors cadre légal ?
  • Suis-je à jour dans les affichages et registres obligatoires ?

Notre accompagnement

L'audit social a pour objectifs de :

  • Apporter une sécurité vis-à-vis des salariés et des organismes sociaux
  • Anticiper et éviter des contentieux avec les organismes sociaux et des litiges avec les salariés
  • Evaluer et mieux comprendre les risques pour prendre de meilleures décisions
  • Poser un cadre clair afin d'améliorer les relations internes et par conséquent la qualité du travail
  • En cas de cession d'entreprise, il permet de valoriser la vente de l'entreprise et peut représenter un gage de sérieux et de confiance pour le repreneur
  • Apporter une sérénité et une sécurité au chef d'entreprise.

 

 

Le règlement intérieur

Améliorez les relations salariés-employeur par la mise en place d’un règlement intérieur. Obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés équivalent temps plein, le règlement intérieur permet de définir les règles en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline au sein d’une entreprise.

C'est un outil de soutien qui a pour objectifs d’améliorer le fonctionnement de l'entreprise, les relations avec les salariés car les règles sont claires et posées ainsi que les conditions de travail des salariés. 

Vos questions

  • Comment motiver mes salariés ?
  • Comment gérer les situations conflictuelles ?
  • Quelles sont mes obligations en matière d'hygiène et sécurité ?
  • Comment faire respecter les règles d'hygiène et sécurité à mes salariés ?
  • Comment faire pour les congés payés, les absences, la maladie… ?

Notre accompagnement

Le règlement intérieur permet au chef d'entreprise de porter une réflexion sur l'organisation de son entreprise.

Pour les entreprises structurées ou en développement, il permet aux chefs d'équipes, responsables ou agents de maîtrise, d'asseoir leur autorité auprès de leurs équipes. En cas de litige, c’est un support au pouvoir disciplinaire du chef d'entreprise.

 

L'audit paie

L'audit paie est un état des lieux de ce qui va et ne va pas au niveau de la paie, il permet d'évaluer les risques et proposer les solutions.

Je fais mes paies moi-même :

  • Comment m'assurer que je respecte bien la législation ?
  • Comment me garantir les éventuels contrôles ?

L'audit paie à pour objectifs de :

  • Etre en conformité avec la législation,
  • Anticiper et éviter des contentieux avec les organismes sociaux et des litiges avec les salariés,
  • vous garantir une sécurité vis-à-vis des salariés et des organismes sociaux,
  • vous faire gagner du temps et de l'argent.

Nos gestionnaires paie réalisent un audit et analysent les bases et taux de cotisations à partir des bulletins de salaire établis sur les 3 dernières années. Ils vous apportent des solutions pour rétablir la situation ainsi que des éléments à modifier dans votre logiciel de paie.

 

 

La mission d’Asartis est d’accompagner le dirigeant dans la rédaction du règlement intérieur en veillant au respect du code du travail et de de l'assister si besoin dans la présentation aux salariés.

« Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! »

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Témoignage
Ma 1ère embauche de salarié

Sébastien - traiteur (49)
"J’ai fait appel à Asartis car je souhaitais être accompagné pour ma première embauche.
Au-delà de la rédaction du contrat de travail et des formalités obligatoires, le juriste en Droit du travail d’Asartis m’a proposé une initiation aux règles du droit.
Je ne pensais pas qu’une embauche pouvait engendrer autant d’obligations vis-à-vis du salarié et des organismes sociaux."