Asartis publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Égalité Professionnelles Femmes / Hommes, mis à jour sur nos résultats 2025 : Notre note finale est de 43/65.
Nous sommes une association de 110 collaborateurs avec une grande mixité et complémentarité de personnes, hommes, femmes, d’âges et d’expériences variés. Cela nous amène à être noté sur 65 points et non 100.
En ce début d’année 2026, différents projets RH sont en cours et qui ont un impact sur les rémunérations. Cela nous amène à un décalage dans le temps de la prise en compte des augmentations individuelles habituellement pratiquées au 1er janvier. L’indicateur Ecart d’augmentation est donc non calculable.
Pour les autres catégories, ce qu’il faut retenir :
- Écart rémunération note 33/40,
- Le pourcentage de salariés augmenté suite à un retour de congé maternité : note 0/15. Le congé maternité / paternité ne remet en question l’évolution professionnelle ou salariale de nos collaborateurs. Nous favorisons l’accès aux temps partiels choisis et aux retours à temps plein choisis d’une manière générale. Comme indiqué précédemment les augmentations individuelles sont décalées de quelques semaines pour l’ensemble des collaborateurs.
- Les 10 plus hautes rémunérations : note 10/10, nous avons la chance d’avoir un COPIL composé à 55% de femmes.
Nous sommes attachés aux valeurs humaines, à ce que chacun puisse trouver sa place dans l’entreprise et évoluer selon ses envies.
Au-delà des chiffres, nous pouvons témoigner de notre engagement sur l’égalité femmes-hommes par le fait que nous avons à la tête d’Asartis une femme depuis de nombreuses années.
