Asartis publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Égalité Professionnelles Femmes / Hommes, mis à jour sur nos résultats 2022 : Notre note finale est de 84/100.
Ce qu’il faut retenir :
- Écart de rémunération : 39/40, résultat significatif mettant en avant une bonne répartition des rémunérations au sein d’Asartis et notre engagement à ce qu’il n’y ait pas d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Écart d’augmentations individuelles (en point de % ou en nombre équivalent de salariés) note 35/35, résultat excellent : il y a eu autant d’augmentations pour des femmes que pour les hommes.
- % de salariés augmenté suite à un retour de congé maternité : note 0/15. Le congé maternité / paternité ne remet en question l’évolution professionnelle ou salariale de nos collaborateurs. Deux collaborateurs sont concernés en 2022. Le calcul de l’index sur cet item ne prend pas en compte les retours à temps partiels choisis, ce qui explique la note. Nous favorisons l’accès aux temps partiels choisis et aux retours à temps plein choisis d’une manière générale.
- Les 10 plus hautes rémunérations : note 10/10, nous avons la chance d’avoir un COPIL composé à 60% de femmes.
Nous sommes attachés aux valeurs humaines, à ce que chacun puisse trouver sa place dans l’entreprise et évoluer selon ses envies.
Au-delà des chiffres, nous pouvons témoigner de notre engagement sur l’égalité femmes-hommes qui fait l’objet d’un plan d’action annuel.
