Index

Asartis publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au 1er mars 2020, les entreprises de 50 salariés et plus ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret permettant de déterminer une note sur un maximum de 100 points :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35 points)
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points)

L’index d’Asartis pour 2019 est de 79 points sur un maximum de 100 points, soit au-dessus des 75 points requis par le décret.

Nous sommes attachés aux valeurs humaines, à ce que chacun puisse trouver sa place dans l’entreprise et évoluer selon ses envies.
Au-delà des chiffres, nous pouvons témoigner de notre engagement sur l’égalité femmes-hommes par le fait que nous avons à la tête d’Asartis une femme depuis plusieurs années.

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