Vous êtes gérant travailleur non salarié (TNS) et affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) ? À ce titre, vous cotisez pour la maladie, la retraite, l’invalidité… Cet article vous aidera à comprendre la base de calcul de vos cotisations et à anticiper l’impact d’une hausse ou d’une baisse de revenus.
La jurisprudence a jugé que les jours de congés payés doivent être pris en compte dans le calcul du seuil de déclenchement des heures supplémentaires pour les salariés dont la durée du travail est décomptée à la semaine.
Depuis le 1er novembre 2025, les aides à l’apprentissage accordées aux entreprises de moins de 250 salariés, peuvent être proratisées pour les contrats de courte durée. Nous vous expliquons les modalités de ce nouveau dispositif.
Licenciement économique individuel : découvrez les étapes, obligations de l’employeur et droits des salariés pour gérer la procédure en toute conformité.
Le dispositif de retraite progressive vous permettant de diminuer votre temps de travail tout en percevant une partie de votre pension de retraite, devient accessible dès 60 ans. Soyez informé des conditions, démarches et précautions à avoir, selon votre statut.
La rupture conventionnelle permet de mettre fin à un CDI d’un commun accord entre employeur et salarié. Encadrée par des règles précises (entretien, délai de rétractation, homologation…), elle ouvre droit à une indemnité spécifique et à l’assurance chômage.
Nos juristes en Droit du Travail vous rappellent les différents types de ruptures d’un CDI. Contactez-les si vous êtes face à l’une de ces situations et avez besoin d’un accompagnement.
Deux versements par an, possibilité d’affectation à l’épargne, exonérations prolongées pour les petites entreprises, et intégration dans le calcul des cotisations en 2025 : la PPV évolue et impacte directement votre politique de rémunération.
